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一直以來只要提到社保的話題，總能吸引廣大老百姓的注意。一方面是因為現在參保的人員不斷增多，另一方面則是因為每一次社保的細微變動，都會帶來重大影響，會備受關注也是可以理解的。
對于企業來說，幫助在職員工繳納社保是公司的義務。但是一些小企業為了節省成本，往往會私下與員工協商，通過現金補貼等形式，避免為員工繳納社保。實際上這一行為已經違法了，哪怕是員工主動放棄，公司還是需要按規為員工參保。
值得注意的是在養老金“17連漲”消息公布后，多地也陸續公布了養老金調整方案。當然社保包含的內容遠遠不止養老金這一個方面，一直以來“五險一金”申報問題，可以說是不少企業最為關注的。針對這一情況北京率先迎來了調整，為眾多企業提供了便利。
從通知來看北京“五險一金”繳費工資將合并申報，要知道這是社保和公積金首次進行合并，并且直接在網上就能提交。
其中明確按照“一數一源、信息共享、一步辦理”原則，所有參保單位隨時都可以申報，申報期限將持續到7月25日。如果沒有及時申報的企業，從7月開始將按照單位上月繳費金額的110%，確定2021年度的社保繳費工資。
針對這一點不少企業表示疑惑，如果五險一金繳費工資合并申報的話，是否意味著公積金必須要參加了呢？畢竟一直以來公積金并未強制要求，企業可以根據自身經濟情況來決定是否為員工繳納。而現在社保與公積金合并，那么企業豈不是要增加負擔了？
對此需要提醒眾多企業，五險一金繳費工資合并申報也只是提供了一個渠道。最主要的是為了方便企業，能夠簡化企業辦理業務的流程，同時提高服務效率，說白了并沒有強制要求企業幫員工繳納公積金。
而2021年五險一金的繳費工資，是按照職工2020年平均工資作為標準的。在申報錄入時，不會進行上限、下限設置。等到后期核定時，會自動按照北京市的五險一金上下限進行調整。
從一定程度上來說，五險一金繳費工資合并申報，既減少了重復申報的情況，同時也方便了繳存單位。否則平時在辦理住房公積金、調整工資基數時，企業需要操作的步驟還是很多的。而此次進行改革，就是為了提升服務效率、同時讓企業也“省心”。
不過有一個時間點需要牢記，那就是最遲要在7月25號之前完成申報。否則就會按照單位上月繳費金額的110%來確定繳費工資了，對于企業來說在社保繳費上將花費更多資金。對于北京用人單位來說，一定要記得在這一時間點前及時申報，避免造成不必要的資金損失。
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